El futuro del trabajo híbrido y el papel del 5G en este escenario

El mercado laboral ha cambiado mucho en los últimos años, con fenómenos como la uberización y el aumento de los servicios informales. Pero esto no se restringe a la creación de nuevas tendencias o la expansión de algunas que ya conocemos; El propio mercado tradicional ha sufrido cambios, como la flexibilidad para el trabajo remoto.

Incluso antes de la pandemia de Covid-19, esto era una realidad para muchas empresas que querían aumentar la productividad y reducir costos al permitir que los empleados trabajen desde donde prefieran. Y es que, en pleno escenario de pandemia, el home office se ha convertido en la “nueva normalidad” para muchas personas. Pero, ¿seguirá esta tendencia en un mundo pospandemia? ¿Tendríamos la capacidad tecnológica para soportar un cambio de esta magnitud? Entiende lo que dicen algunos expertos y aprende más sobre las perspectivas del trabajo híbrido y el futuro del mercado laboral.

¿Será híbrido el futuro del trabajo? En diciembre de 2020, el MIT (Massachusetts Institute of Technology) publicó el MIT Technology Review Brasil, en el que una de las afirmaciones realizadas fue que si, el futuro del trabajo será híbrido. Esta afirmación se basa en una encuesta (de 54 preguntas) realizada con alrededor de 1400 encuestas. El informe muestra que ha habido cambios en relación a la cultura organizacional, asumiendo que, fuera del ambiente corporativo tradicional, es más probable que las personas crean en su rutina de trabajo, lo que no necesariamente es positivo para el negocio. Sin embargo, las personas a las que les ha ido bien en este nuevo modelo son aquellas que están más abiertas a nuevas situaciones y más conscientes de la relevancia de su trabajo. Cuando el trabajo híbrido es efectivo, existen varios beneficios para el empleado y para la empresa: mayor productividad, mejor enfoque, más tiempo dedicado al ocio y actividades familiares, reducción de costos, entre otros.

Los datos de la encuesta del MIT también muestran que el 93% de los encuestados quiere pasar al menos un día a la semana en casa, fuera del taller. Y de las personas que no quieren volver al modelo tradicional, el 50% se encuentran en la franja de 35-44 años.

Con base en estos y otros puntos estadísticos establecidos por la encuesta, además de otros análisis realizados sobre tendencias en el mercado laboral, fue posible concluir que la expectativa es que cerca del 80% de las empresas brasileñas adopten algún tipo de hogar pospandemia. oficina: y 100% a distancia o en formato híbrido El papel del 5G en el trabajo híbrido La conectividad ha impactado significativamente en la forma en que vivimos y trabajamos. Con la tecnología 5G, que promete una velocidad asombrosa en términos de conexión en línea, todo debería ser aún más rápido. En este escenario, el trabajo híbrido está más cerca de ser una realidad de suelo viable, pero también más eficiente.

Una de las ventajas de las redes 5G es su capacidad para soportar las crecientes demandas de IoT (Internet de las cosas), y decidir, conectividad entre objetos. Permiten hasta un millón de dispositivos por km², además de altas capacidades de almacenamiento y ahorro energético en todo el proceso. Lo que se espera del 5G para el trabajo híbrido es una mayor velocidad de navegación y capacidad de respuesta a los comandos. Esto es lo que puede garantizar el apoyo y la estructura necesaria para que los empleados tengan un ambiente de trabajo ideal, incluida la infraestructura del taller. Créame, es posible tener un sistema ágil y eficiente desde cualquier lugar, preservando la productividad y los resultados.

En este contexto, Motorola destaca, considerando los dispositivos robustos y asequibles, compatibles con la tecnología 5G de la marca, que incentivan este cambio. Además de contar con tecnologías asombrosas, como Ready For, que combina juegos, TV, PC y Smart Camera, todo en la palma de tu mano. Sin duda, solo características como esta harán realidad el trabajo híbrido.